近日，上海设计耍疑似在上海柏濤設計院微信群裏，知名职被一名姓章的工怒公司事業二部員工發表了一段充滿情感的言論，一時間引發了不小的斥月關注。對於此事，薪仅知名大V“黑夜之睛滾雪球”表示：月薪隻有六千元。千被上海柏濤設計院在民企中的拖欠聲譽相對較高，以及其高門檻的奖金招聘要求，都使得這個月薪數字顯得格外令人吃驚。办离

全文如下：

新鮮出爐的大瓜

在上海柏濤設計院微信群裏，我們發現了一則引人注目的上海设计耍截圖，其中一名名叫章的知名职被事業二部員工發表了一段充滿情感的言論。盡管這段言論充滿了情緒，工怒公司但我們將試圖在這篇文章中冷靜地總結幾個關鍵問題，斥月並對其進行深入分析。薪仅

首先，讓我們聚焦於員工所提到的第一個問題：月薪隻有六千元。上海柏濤設計院在民企中的聲譽相對較高，以及其高門檻的招聘要求，都使得這個月薪數字顯得格外令人吃驚。在上海這座繁華城市，一個月僅六千元的薪水確實難以維持基本的生活成本。這種薪資水平，除非公司提供包吃包住等福利，否則很難吸引和留住高素質的員工

第二個問題涉及到合同到期協商離職的流程，該員工表示自己感覺像是被當作猴子耍弄。據他所言，處理這樣一件看似簡單的事情卻讓他來回奔波三次。無論從員工的角度還是普通人的角度來看，這種繁瑣的流程無疑會令人不快。我自己的經曆告訴我，要是我麵臨同樣情況，恐怕也難以保持冷靜，可能會在公司內部引發更大的騷動。

接下來，我們要提到員工自稱能夠承受公司的各種困難。從他的陳述來看，他沒有房貸、車貸，家庭經濟並不拮據。在如今的職場中，擁有這些條件的員工在整頓公司困難時非常寶貴。然而，這樣的員工卻相對稀缺。這也反映出了現代職場的一種普遍問題，即員工對公司經營問題負有不應承擔的責任。

最後，我想引用員工的一句話：“經營問題憑什麽員工承擔”。這句話深深觸動了我的內心。如今，很多資本家采用不道德的方式，當公司陷入經營困境時，他們選擇扣減員工的薪水，這種行為缺乏公平和正義。但值得思考的是，當公司獲利豐厚時，這些資本家是否會慷慨地獎勵員工，讓員工分享公司的成功？除非員工能成為公司的股東，否則這種不公平的現象將繼續存在，不禁讓人聯想到無恥的流氓行徑。

當然，上海柏濤的情況並非孤例。在如今建築設計行業的下滑趨勢下，許多民營企業甚至國有建築設計院都可能存在各種問題。而這些問題的揭示者可能隻是少數幾位，他們通常是那些不必為房貸、車貸等負擔所困擾的員工。

而在下麵評論區，網友們表示：

6000很好了，我有個朋友，在西部地區做公務員，月到手也就5000出頭，隻能說大城市工資真的高，這就是人才的價值

欠薪在我們這行都不算事了，猝死每年都有

能發現還能承認的都算好的了，大多數都是肯定下麵的人不行，反正絕對不是領導自己的責任